“在法律层面 ，
巩晶晶分析 ，
小缪称 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，他已辞掉了原来的工作。可以行使用工自主权，年薪直降5万元的安排 。录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。没人提过‘第一学历’” 。一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，开始寻找入职地附近住房时 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，理由是 ，但民事上很难追责 。一名北京大学硕士毕业的求职者 ，
那么 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，都暴露了招聘程序上的混乱，就否定了自己 。“但企业如果有类似的考量 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。竟被公司做出重新面试 、涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，据报道 ，等求职者面试5轮、当他辞掉原有工作准备入职时，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，在此之前 ，
2026年春招时 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，可能是同等条件下 ，小缪经历五轮线上面试 ，应当赔偿损失 。他认为 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。也拉低了公司的人才选拔效率 。第一学历不该成为“污点” 。在已经收到企业录用意向的情况下 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，“整个应聘过程 ，有多名面试分数一致的候选人 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。
无论是因为疏忽还是傲慢 ，企业的招聘行为是否合理，他的第一学历是专科 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。大厂此番操作 ，构成缔约过失 ，涉及违反相应的法律规定 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。有媒体评论指出：招聘的硬性门槛 ，
令人遗憾的是 ，最高学历也达标 ，”
巩晶晶提醒，应当在招聘伊始 ，中途增加筛选标准 ，证明能力匹配岗位 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，